本文政策解读仅供参考，具体养老金核算与补发标准以当地社保经办机构的规定为准”

所有机关事业单位的“中人”朋友们注意了！如果你是2014年10月养老保险制度改革后退休，或者身边有亲戚朋友属于这个群体，那这篇文章一定要盯紧——过渡期里早退和晚退，养老金能差出两千多块，这到底合不合理？要是真不公平，差额到底能不能补齐？今天就用大白话掰开揉碎讲清楚，全是干货，看完能帮你捋明白自己的养老金账本。

先给大家说个真实例子，就发生在我老家隔壁县城。老张和老王都是县教育局的退休干部，俩人1986年同一年参加工作，工龄都是38年，在岗时缴费基数也几乎一模一样，唯一的区别就是退休时间：老张2016年，也就是过渡期第2年退的，月养老金4100块；老王2024年，过渡期最后一年退的，月养老金直接飙到6300块。俩人坐一块儿聊天，老张心里别提多憋屈了：“一样干了一辈子，就因为我早退休8年，每个月少拿2200块，这日子久了，差的可不是一星半点！”

其实老张的委屈，是很多早退“中人”的共同心声。最近后台也收到不少留言，大家都在问：同样是“中人”，为啥早退晚退差距这么大？这个过渡期方案到底公平吗？差额能补上吗？今天就围绕这两个核心问题，结合2023年人社部发布的《关于进一步完善机关事业单位养老保险制度的通知》等最新政策，给大家讲透。

一、先搞懂：为啥早退晚退，养老金差这么多？

要弄明白公平不公平，得先知道“中人”的养老金是咋算的。咱们先把官方术语扔一边，用普通人能听懂的话来说。

所谓“中人”，就是2014年10月养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。国家为了衔接新旧制度，专门设了个10年过渡期，执行时间是2014年10月到2024年9月。养老金计算用的是“保底限高”原则，简单说就是算两笔账：一笔按老办法算，一笔按新办法算。

- 要是新办法算出来的钱低于老办法，就按老办法发，保证你不吃亏，这就是“保底”；

- 要是新办法算出来的钱高于老办法，高出的部分不会一次性给你，而是按退休年份分比例发——过渡期第1年退，发高出部分的10%；第2年发20%……以此类推，到过渡期最后1年退，就发100%，这就是“限高”。

这就是差距的核心原因！早退的“中人”，只能拿高出部分的小头；晚退的，能拿大头甚至全额。再加上两个关键因素，差距直接被拉大：

第一，社会平均工资年年涨。晚退的人计算基础养老金时，用的社平工资基数更高。比如老张2016年退休时，当地社平工资是5000块；老王2024年退休时，社平工资涨到了8500块，光这一项，基础养老金就差了近千元。

第二，个人账户余额更多。晚退的人多缴了几年费，个人账户里的钱自然更多，个人账户养老金这一项也会水涨船高。

这两个因素一叠加，早退和晚退的养老金差距，能不大吗？

二、核心问题1：过渡期方案，到底合理、公平吗？

这个问题没有绝对答案，咱们站在两个角度看，才能说得明白。

从政策设计初衷来看，方案是合理的

国家设过渡期，搞“保底限高”，不是为了让谁吃亏，而是为了避免新旧制度切换带来的养老金大起大落。你想啊，要是没有过渡期，直接按新办法算，有些早退休的人可能养老金会突然少一大截，这肯定不行；要是直接按老办法算，新制度就推进不下去了。

“保底”机制，确保了所有“中人”的养老金都不会低于老办法的水平，这是给大家的一颗定心丸。而“限高”的比例递增，是让大家逐步享受到新制度的红利，也是为了平衡养老保险基金的压力。毕竟养老保险基金是“现收现付”，得考虑可持续性，不能一下子把钱都发出去。

从早退“中人”的实际感受来看，确实有不公平的地方

这也是大家吐槽最多的点。同样的工龄，同样的缴费贡献，就因为退休时间差了几年，养老金每月差几千，换谁心里都不舒服。

我接触过不少早退“中人”，他们普遍觉得，过渡期的比例设置，没有充分考虑到社平工资快速上涨带来的影响。早退休的人，不仅拿不到高出部分的全额，还错过了后续社平工资上涨的红利，相当于“两头没占着”。比如老张2016年退休时，新办法比老办法高2000块，但他只能拿20%，也就是400块；而老王2024年退休时，新办法比老办法高5000块，他能拿100%，也就是5000块，这差距越拉越大，心理落差自然就来了。

三、核心问题2：要是不公平，差额到底能不能补齐？

这是大家最关心的问题，直接给结论：全国性的“一刀切”补齐差额，目前没有政策依据，但部分地区已经开始出台优化措施，这是实打实的利好。

政策依据就是2023年人社部发布的《关于进一步完善机关事业单位养老保险制度的通知》，里面明确提出要“妥善处理过渡期内退休人员养老金待遇衔接问题，合理缩小早退晚退人员待遇差距”。这是官方首次明确要解决这个问题，算是给大家吃了一颗定心丸。

具体来说，有三个途径，大家可以重点关注：

途径1：部分地区已出台倾斜政策，缩小差距

最近这两年，不少省份已经开始行动了，而且都是实打实的政策落地。

- 河南：2024年出台文件，提高了过渡期前5年退休人员的过渡性养老金计算系数，对2015-2019年退休的“中人”，额外增加10%-15%的过渡性养老金，算下来每月能多领300-500块；

- 江苏：2025年1月启动了早退“中人”一次性差额补发工作，补发金额根据工龄和退休年份计算，工龄35年以上的，最多能补5万多块；

- 四川：在每年的养老金调整中，对过渡期前3年退休的“中人”给予倾斜，调整比例比其他退休人员高2%-3%，连续调整3年下来，差距也能缩小不少。

这些政策虽然不是全国统一的，但至少说明，国家已经注意到了这个问题，各地也在积极解决。

途径2：每年的养老金正常调整，能逐步缩小差距

从2016年到2025年，咱们国家已经连续11年上调退休人员养老金了。调整的原则是“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”，这个原则对早退“中人”是有利的。

- 定额调整：每个人都涨一样的钱，体现公平，不管你养老金高低，都能享受到；

- 挂钩调整：和你的工龄、养老金水平挂钩，工龄越长、养老金越低，涨的比例越高，早退“中人”大多工龄长、养老金偏低，这一项能多涨点；

- 适当倾斜：重点向高龄老人、艰苦边远地区退休人员倾斜，很多早退“中人”现在已经步入高龄，能享受到这个倾斜政策。

别看每年只涨几十块、几百块，但积少成多，几年下来，也能和晚退“中人”的差距缩小一些。

途径3：关注过渡期结束后的政策动态

大部分地区的过渡期在2024年9月就结束了，过渡期结束后，“中人”的养老金计算就会完全按新办法来。人社部也明确表示，过渡期结束后，会出台专门的政策，进一步完善“中人”的养老金待遇。

大家可以重点关注当地人社局的官网，或者直接打12333咨询，有最新政策的话，一定要及时了解。

四、原创分析：为啥这个问题会引发这么大争议？

很多人觉得，“中人”养老金的差距问题，不只是钱的事儿，更是心理上的不平衡。我总结了三个核心原因：

1. “中人”的特殊性：“中人”是改革的“夹心层”，改革前按老规矩工作，改革后按新制度领钱，他们为制度衔接付出了代价，自然希望待遇能得到公平对待；

2. 信息不对称：很多“中人”搞不懂养老金的计算方式，只知道自己的钱比别人少，却不知道为啥少，容易产生误解；

3. 区域差异大：不同地区的社平工资、缴费基数不一样，差距也不一样，有的地方差距小，有的地方差距大，这也让争议更加突出。

其实解决这个问题的关键，在于平衡“政策稳定性”和“个体公平性”。政策不能随便改，但可以根据实际情况调整，比如提高早退人员的过渡性养老金系数，或者在养老金调整时加大倾斜力度，这样既能维护政策的严肃性，又能兼顾公平。

五、给“中人”朋友们的3个实用建议

光说政策还不够，给大家提几个实实在在的建议，能帮你维护自己的权益：

建议1：先核对自己的养老金计算明细，别稀里糊涂领钱

很多人退休后，只知道自己每月领多少钱，却不知道这笔钱是咋算出来的。其实你可以带身份证和退休证，去当地的社保经办机构，打印一份养老金计算明细单。

- 看看老办法和新办法分别算出来是多少；

- 看看高出部分的发放比例对不对；

- 看看过渡性养老金的计算基数和系数有没有问题。

要是发现算错了，一定要及时提出异议，申请重新核算。

建议2：关注当地的政策动态，别错过补发机会

各地的倾斜政策，一般都会通过人社局官网、当地报纸或者社区通知发布。大家可以多留意这些渠道，尤其是河南、江苏、四川等已经出台政策的省份，早退“中人”一定要去问问，自己能不能享受补发。

就算你所在的省份还没出台政策，也可以多打几次12333咨询，或者向当地的人大代表、政协委员反映情况，提出自己的诉求。

建议3：理性看待差距，别钻牛角尖

咱们得承认，养老金的差距短期内不可能完全消除。毕竟政策的制定，要兼顾公平和效率，还要考虑基金的承受能力。

早退的“中人”，虽然养老金少一点，但也早几年享受到了退休生活，不用再上班操心；晚退的“中人”，虽然养老金多一点，但也多缴了几年费，多干了几年工作。各有各的好处，别太纠结于数字上的差距，开开心心过好退休生活，才是最重要的。

最后说句心里话

“中人”这个群体，真的不容易。改革前，大家按老规矩工作，盼着退休后能领一份安稳的养老金；改革后，又成了衔接新旧制度的“夹心层”。

过渡期里的养老金差距，确实是客观存在的问题。但从最近的政策动态来看，国家和各地都在积极解决这个问题。虽然没有全国统一的补齐政策，但至少有了明确的方向，这就是好事。

养老金的事儿，关系到咱们退休后的生活质量，大家一定要多上心，多了解政策，维护好自己的合法权益。